skt

bukan sakit ye,tapi nak wat sasaran kerja tahunan.ni utk penilaian prestasi.bos kasi markah,sapa dpt up dia dapat le hadiah cemerlang.

tapi sakit jugak hati,nak wat dlm HRMIS bleh...lembap. hanya org gomen aja yg memahami masalah ni...

k next entry ada gambo skit. tp ntah bile successful nak upload..tunggu je la ye...